主神：从月入五千到资产千亿 - 第1279章 1260.「万务留痕」的死结

    nft拍卖平台？国內当下哪有正经的nft？他可以断言，但凡nft收藏与拍卖，九成九都是在投机、洗钱。
    去年国內nft市场规模3.3亿，睿齐艺藏一个平台就占了5%的成交份额？天津的艺术氛围什么时候这么浓了？
    李盈一边介绍，一边时刻观察乔木的反应，或者她压根就一直盯著乔木的脸。
    看到乔木皱起了眉头，意识到对方应该系统了解过区块链產业现状，她一时竟有些慌了，怕对方误会，赶忙解释：
    “不过睿齐艺藏我们並不负责日常经营，只负责技术维护与安全监控。”
    听到这个，乔木的眉头才鬆开，又直截了当地问：“合规方面有风险吗？”
    李盈见状，也不自觉地轻轻鬆了口气，笑著回答：“我们並不接触经营数据，数据分析也仅限於技术层面。”
    “但终究有舆论风险……”乔木对此不依不饶。
    他思索了几秒，再次开口：“放弃这块业务，把所有技术和数据都交出去，彻底切割乾净，不要留下任何隱患。”
    这命令的口吻，让跟在李盈身后的一眾盈创高管，纷纷露出了不悦的神色。
    李盈本人却没有一丝犹豫，直接点头应允：“好！我会確保这个季度內解除合同、完成全部交接。”
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    她的手下全都傻眼了：什么情况？一个是真敢提，另一个还真的应？你俩到底谁是老板啊？
    乔木却对李盈的果决非常满意，甚至还开了个玩笑：“盈创317名员工中，nft画师应该不多吧？”
    “我们不做这块业务。”李盈似乎也很开心，又笑语盈盈地详细介绍起公司人员构成。
    乔木听得很认真，听完对方介绍，若有所思地评价：“销售、社区运维和售后都偏多了……”
    真正的技术人员反而不算多，高级別的技术岗与研发岗更是凤毛麟角。
    李盈连忙就要解释。但她还没来得及开口，乔木却又自言自语地主动替她开解：
    “也可以理解，毕竟政府部门和金融机构都是出了名的难伺候，运维和售后少了根本应付不来。”
    见对方能理解自己的苦衷，李盈微微鬆了口气，又忍不住抱怨：“谁说不是呢？而且售后都得驻现场，確保隨时响应，每年光办公室租金就是一大笔开支。”
    乔木好奇地问：“你怎么不把公司放到金融城去？”
    华叡集团和海河系那些银行、保险公司，总部基本都在金融城。如果把盈创开到金融城，就能省下大部分现场办公成本了。
    现在所在的华苑科技园，虽然是天津数字科技的大本营，但距离金融城十几公里，而且要穿过天大南开老校区和多个政府部门所在地，一路上堵得要死，很不方便。
    这个话题瞬间让李盈的笑容淡了几分：“我就是为了离华叡远一点儿，才选了这里。”
    华叡集团的董事长，就是她爹，李家二公子李卫国。
    乔木没再多嘴，李春霞却心有戚戚然。
    李家非常重男轻女，所有事业资源都只提供给男性子嗣，家中的女孩子？锦衣玉食、乖乖联姻、儘早怀孕就好了。没人在乎她们怎么想。
    她和李盈一样，终己一生都妄图摆脱家族的束缚而不得，却也无法抱怨什么。
    抱怨什么呢？她的父亲、李盈的爷爷，除了不愿意给她们和兄弟同等的资源扶持，物质上何时委屈过他们？
    至於精神上的关爱……家中男丁都不曾体验过。过於严苛古板、疏於情感表达这方面，老爷子对所有人都一视同仁。
    非要抱怨，也只能抱怨自己太贪心。
    像她二姐李淑珍，一家三口都不贪心。
    夫妻俩混一份国企高管工作，在外面再置办点產业，一辈子钱够花了，在家族中就態度瀟洒、地位超然，和谁都没衝突，不高兴了谁都不搭理。
    他们的女儿更是一年也不上门一趟，就自己玩自己的，別人也说不出个什么来。
    如果她当初能像这两位那样洒脱，也不需要带著倪爱军返回李家，也就没有后面的一系列腌臢事儿了。
    归根结底，还是她和李盈想要的太多。
    她还好，起码嫁给了自己爱的男人，也有一对自己很满意的公婆。
    李盈这孩子，看上去比她更温顺、更懂事，不像她年轻时和父亲、继母与兄弟姐妹们闹得那么难看。
    但她知道那只是这孩子的偽装。这孩子骨子里比她更叛逆、更有野心。正是这份野心勃勃，催生出了那份家中长辈们都看得出却也不点破的偽装。
    也正是这份叛逆、野心，让这孩子走上了一条比她更苦的路，甚至都没来得及谈一场恋爱，就被父母威逼利诱嫁给了一个只来得及认识几个月的男人。
    李家这么多人，她就和李盈亲近，李盈表面上对所有人都热情温柔，实则只对她敞开心扉。
    她在李盈身上看到了自己年轻时的影子。李盈又何尝不嚮往当年一言不合悍然私奔、
    如今敢大年夜当眾掀桌子的她？
    两个可怜又可悲的女人，如同两只孤苦的小兽，对外界露著短小的獠牙，夜深人静时就会紧紧贴在一起抱团取暖，相互慰藉。
    李春霞沉浸在自己的心思与情绪中，后面的参观与介绍完全没看进去、没听进去，稀里糊涂就跟著队伍来到了早已为他们准备好的大会议室。
    看得出李盈对这场商务非常重视，前台那两个漂亮的女职员，不知何时已经候在会议室旁，特意为他们开门。
    “来聊聊我们对项目的具体安排吧。”待所有人入座后，李盈调出提前做好的精美ppt，拿著雷射笔准备讲解。
    乔木对“万务留痕”项目最初的构想很简单，就是找个现成的区块链平台，將所有信息加密上传。
    他把事情想得过於简单了。总结起来就一句话：市面上没这么成熟的產品，您得自己定製。
    稍微研究了一下，他就明白是怎么回事了。理论上他只需要围绕公司现有的erp企业资源计划系统构建一个专门的区块链平台，然后公司所有erp信息都会实时自动上传到平台上。
    看著简单，其实並不难。
    但等到这事儿一上会，难度就直线激增。因为万务留痕的前提是全数位化办公。
    目前市面上根本没有一套成熟的、能满足所有行业所有公司所有部门所有工作所有流程的高契合度erp。
    各个部门都有自己青睞的数位化办公系统。
    比如erp更多局限於財务、採购、生產、物流与销售之间的跨部门事务。
    供应链那边还需要另一套適用於研发、生產、售后这个流程的plm產品生命周期管理系统，还需要srm供应商关係管理、scm供应链管理系统。
    生產那边还需要mrp物料管理系统、wms仓储管理系统、mes生產信息化管理系统、qms质量管理系统……
    各线上平台需要oms订单管理系统。
    市场部需要crm客户关係管理系统……
    每个部门都有侧重於自身业务的数位化管理系统，它们之间还完全不兼容。
    就算区块链平台为每一个管理系统都提供定標准接口和api，传输上去的数据也无法共享，更別说高效的智能化搜索了。那样还不如维持纸张办公，花点小钱做好档案管理。
    正常来说一家企业不可能每个部门都这么独，都非得用自己心仪的管理系统。大部分不那么关键的部门肯定要做出妥协的。
    但现在智翱要强推全数位化办公，各个部门当然就需要能够高度契合自身的管理系统了。
    否则他们就得僱佣专人，將那些系统无法统括的信息，手动录入区块链平台。
    这样一来不说成本，首先就有数据造假的风险了。
    那样一来，“万务留痕”项目本身也就没有意义了。
    区块链做信息保真，最大的软肋在链外，就在最初的录入环节。它可以保护已经录入的信息不被篡改，却无法保证他人从一开始就录入虚假信息。
    所以“万务留痕”项目的前提就是必须系统自动录入，绝不能假以人手。否则以乔木对官僚体系的了解，时间久了，他们绝对会生出五花八门的方法来“灵活处理”。
    一场会下来，这件事成了个死循环。
    打破这个死循环的唯一方法，就是投入巨资定製一套与智翱自身高度契合、囊括所有部门所有办公需求、模块化能隨时调整功能的超级整合版erp系统。
    如果是这之前，各部门高管提议咱们花钱定製一套超牛逼的erp吧，跨部门事务效率绝对槓槓的，用个十几年就能回本。
    那时的乔木绝不会同意，这方面他还是很抠的。
    但现在，为了“万务留痕”系统，为了在劳动者关爱领域切实做出成绩，这笔钱他决策起来没有一丁点的心理负担。
    这方面他还是很大方的。
    但智翱愿意掏钱，不代表那些erp企业愿意接单。
    原因很简单：这么深度的定製，乙方需要將大量人力物力財力精力完全锁死在这个项目上。先不说亏不亏本，人力资源利用效率就是个大问题。
    本来我一百个码农用两年开发一套系统，稍微改一改就能卖给几千几万家企业，完全可以开枝散叶、细水长流。就算第一家企业只给我一百万，后面我能赚回来十个亿。
    现在我一百个码农可能得三五年时间，弄出来的系统只能给你一家用，完全卖不给第二家。
    等於你给我多少我就赚多少，甚至白纸黑字的合同下，我成本管理一旦失败，还可能亏本。
    生意不是这么做的。
    即使智翱数次提高预算，接触的大部分国內外知名erp企业，都不愿意接这个活儿。
    大家普遍认为智翱的想法过於天真，建议他“面对现实”。
    李盈在了解智翱的诉求后，做了非常充分的功课，再加上有李春霞这个“內应”，她很清楚智翱面临的问题。