主神：从月入五千到资产千亿 - 第1274章 1255.后续的部门改革

    周蕾与温子琪確实不是一个段位的存在。
    她虽然没有亲自主持过职务犯罪调查，但对企业內控与商业调查也相当在行。
    这位新上任的人力资源负责人，带著自己的嫡系团队，在公司法务部、长聘的律师事务所与商业调查机构三方的配合下，以惊人的效率挖出了一个规模惊人的蛀虫巢。
    正如乔木所料，人力资源买卖职务的情况並非只局限於生產部门，而是遍布他能想像的任何部门，组成了一条条极其完善的共谋链条。
    面试官筛选简歷，试探求职者並暗示他们出钱购买工作。一些面试官甚至发动家人，在各个渠道向亲戚朋友传播消息，公然出卖智翱的工作机会。
    hrbp则负责交好其他各部门有关工作人员，试探並拉他们下水。
    被拉下水的其他部门负责招聘考试的同事，会向他们出卖考题。如果拉拢不到出题者，他们就拉拢周围的同事，让对方找机会“偷题”。
    这还不够，毕竟笔试之后还有面试。负责面试的至少是中层管理，可没那么容易拉下水。
    於是他们还和公司之外的“代面试”黑產產业搭上了线，利用智翱天南海北招聘人才的情况，以及人性化的面试安排，让花了钱的“金主”找藉口无法到场。
    他们就趁此机会，用手中的权力灵活安排“在线面试”。
    然后负责代面试的黑產“替身”就登场了。他们会嫻熟地用ai换脸、ai换声进行偽装，同时对环境进行改造，儘可能確保面试官察觉不到异样，就算察觉到也只当对方摄像头或光线不好。
    一整套流程下来，轻轻鬆鬆就能將智翱的工牌送到“金主爸爸”手中。
    生產管理部生產岗、其他部门文书岗，分別是10万、15万，一次性付清。其他职级更高、待遇更好的岗位价格更高。
    例如市场营销部p12专员，標价25万。转正后48个月內，每个月要额外支付10%的工资。
    再例如採购与供应商管理部p13高级专员，標价35万。转正后48个月內，每个月要额外支付15%的工资！
    为什么？当然是因为採购部“油水”足。
    看著调查组连夜赶出来的调查报告，就连乔木都感到一阵心寒。
    调查还未结束，目前已经查明的“有充足证据证明涉嫌职务犯罪人员”，高达73人！
    已经查明的“有充足证据证明非正规渠道入职人员”，则为62人。
    幸运的是，那些对专业技能要求更高、个人待遇也高得让人流口水的专业岗位，这些人还不敢染指。
    就算他们能捞偏门把人送进去，这种技术岗，用不了半个月就会露馅。
    之前工程部不就有几个露馅了嘛。现在大家才知道，那几个刘栋樑口中的“简歷骗子”，根本就是人力资源部故意放进去的！
    这群人还算有脑子，不至於为了钱不要命。
    但也正因为如此，他们才能隱蔽至今无人发现。如果不是恰逢公司组织架构大调整，又遇到了马磊这种极其负责任的员工，只怕这条黑產还会继续存在下去，谁也不知道它能壮大到何种程度。
    乔木对此並不感到愤怒，恰恰相反，他觉得有些……憋屈。
    他堂堂一个魔鬼，竟然被这群小嘍囉薅了这么久的羊毛，却毫无察觉？
    想想都屈辱到红温！
    但他並不打算追究到底，因为这个消息一旦公开，必然在全国范围內引发轩然大波。到那时，全国媒体蜂拥而至，智翱和他都会成为舆论关注的中心。
    现在的他还承担不起那种风险与代价。
    所以虽然確实一度憋屈到红温了，还被碎星河逮住机会疯狂嘲笑了一番，但他还是决定高拿轻放。
    为此他特意去了一趟省ga厅，拜访了在乌金山拥挤事件中结识的李成林，与对方私下沟通了这件事，表达了自己的一部分担忧与想法。
    李成林也对此表达了理解与支持。双方就此达成了协议，在不报警、不立案的前提下，经侦部门派出专业团队正式介入此事。
    经侦部门的介入，让不少仍负隅顽抗的顽固分子，最后的防线也崩溃了。
    接下来的调查速度陡然加快，各方很快就在经侦人员的威慑下达成了共识：
    所有“涉嫌职务犯罪人员”都必须退还全部非法所得，並退还首次“涉嫌职务犯罪”至今智翱发放的除工资外一切福利待遇，並向智翱支付相关时间段內五险一金企业部分与商业保险等额补偿金；
    所有“非正规渠道入职人员”都必须全额退还入职以来智翱发放的工资，以及包括但不限於奖金、补助的全部福利待遇，並向智翱支付五险一金企业部分与商业保险等额补偿金。
    在经侦人员“迴避”后，智翱又与所有涉事人员分別签署了保密协议。
    涉事人员不得以任何理由、任何方式，在任何场合向任何人提及相关情况。作为交换，智翱將不再进一步追究他们的法律责任。
    这件事也算到此为止了。
    虽然没能將这群敢薅魔鬼羊毛的混蛋们绳之以法，但公司好歹挽回了经济上的损失。
    在公司大部分人都未察觉、只有少数人嗅到了异样、个別人虽然知情但噤若寒蝉的情况下，这场风波就这么悄无声息地结束了。
    乔木也重新將注意力转回到了正事上。不过经过这次教训，他已经决定儘快组建內控与合规部门了。
    就如同之前的品质管理部、供应链风险管控部、政府关係部，以及规划中的esg部。每一次出现、解决大的风波后，智翱都会迎来一个全新的职能部门。
    整个公司规模越来越大、部门越来越多，虽然人数上还是生產部与研发部占据近半，是当之无愧的巨无霸，但不直接与业务相关的职能部门，在扩张速度上远超过这两个业务部门。
    看上去仿佛是公司不务正业、官僚主义下的臃肿不堪，实则每一个部门都有它们自己的重要职责与使命。
    它们的存在，恰恰是为少数业务部门保驾护航，让那些在一线奋斗拼杀的同事，能够更加投入、无所顾虑的创造价值。
    没有它们，风险也不会消失，隱患也不会消失，相关工作只会转嫁到现有部门身上，造成职责与业务的混乱。
    这一次乔木新规划的合规部也是如此。
    伴隨著智翱全新组织架构的落地与实施，乔木也趁机对各个部门及高管职务进行了重组。
    他本人正式出任智翱科技的p29董事长、总裁、执行长。
    公司正式组建质量管理委员会，目前下辖有生產管理部、陈文建的品质管理部、弓永康的流程管理部三个二级部门。
    由归业鸣出任p28公司资深副总裁，兼委员会主席。那三位则担任p24高级总监。
    归业鸣也由此成为公司唯一的资深副总裁，继续確立了他是乔木之下、公司当之无愧二把手的地位。
    公司正式组建供应链管理委员会，目前下辖供应链设计部、採购与供应商管理部、供应链风险管控部三个二级部门。
    曾担任联想全球供应链採购副总裁的杨青，出任p27公司高级副总裁，兼委员会主席。
    这两个一级部门的委员会，则由公司高管团轮流担任委员职务，必要时甚至可以邀请公司外人士担任委员。
    相较传统的部门，委员会的特点就是集体监督、集体决策。
    这两个委员会是乔木精心设计的，它们分管的业务都有一个共同特点：职务犯罪的重灾区。
    为了避免有人一手遮天，导致部门在腐败中失控，他才决定將这两个部门改为委员会，由轮岗制下的集体决策来遏制腐败与瀆职现象。
    这样一来，虽然担任长期委员会主席，但归业鸣与杨青这两位得力干將的权力还是遭到了极大程度的侵蚀。
    归业鸣不必说，他从一开始就是乔木钦点的公司二把手，没有人能轻易撼动他的地位。
    杨青就比较尷尬了，这位联想核心部门副总裁，加入智翱之前就是实实在在的跨国大公司决策层高管。
    让他的地位低于归业鸣已经是极大的委屈了，现在又要稀释对方的职权，这就让对方的处境更尷尬了。
    乔木为此花费了大量精力安抚对方，不仅给了对方仅次於p28资深副总裁的p27高级副总裁头衔，还明確承诺合適的机会下，他会给对方更多的担子，也就是更多的职权。
    当然p27高级副总裁的头衔也不是对方专属。
    事实上在乔木的设计中，未来所有业务不敏感但权力敏感的一级部门，都会以委员会的形式建立。例如他计划中的投资评审与资產管理委员会、道德与合规委员会。
    这样一来，相比传统一级部门，这些一级部门的掌门人肯定要受委屈。为了安抚他们，自己与归业鸣之下的p27高级副总裁头衔，將成为他们的標配，也只有他们能够享受到这个头衔。
    说白了就是典型的高职级配低权限。
    徐学民的研发部则是另一个例外。它既没有改组成传统一级部门，也没有改组成委员会，而是改组为研发中心。
    徐学民本人出任首席技术官、p25研发中心总裁，但不掛公司副总裁头衔。
    这样一来，徐学民本人在高管內部的排位就被模糊化了，谁也说不清他算老几。
    但研发部因为改组为研发中心，基本变成了独立王国，徐学民这个研发中心总裁，在研发中心內部理论上可以说一不二。
    这么做的目的，是为了將研发中心儘可能与其他职能部门间隔开，保持研发工作的独立性与纯洁性，避免研发被其他场外因素干扰。
    而徐学民本人一旦“墮落”，即使他在研发中心说一不二，但没有副总裁衔的他，很难抵挡高管团队的詰难。
    余俊的软体业务部，之前是一个独立的二级部门，这次也被划入研发中心了。
    艾忆没什么好说的，直接出任p25首席科学家，不掛副总裁衔，不承担任何管理工作，地位超然，没有人会和她过不去。
    剩下几名高管，柳婷出任p25副总裁、首席市场官，分管市场营销部、品牌建设部、政府关係部、客户关係部与客户服务部。
    周蕾出任p25副总裁、首席人才官，分管员工服务部、业务合作部、人才培养部。
    这两位虽然只是高管层中级別最低的副总裁，但与p27高级副总裁兼委员会主席不同，身为公司首席官的她们，在自己分管的部门內可以说一不二。
    这就是低职级配高权限。
    而程霞、冯康与刘栋樑这三位元老，他们负责的財务部、后勤服务部与工程管理部依然是二级部门，三人也只是直接越过p23总监，升为部门责任岗最高的p24高级总监以示安抚。
    起码与阎志强一个级別。
    財务部未来会由专门的財务长统领。后勤服务部与工程管理部也会归於设想中的投资评审与资產管理委员会，由一位高级副总裁兼委员会主席负责。
    这三人担任不了，原因无他，能力不够。
    杰里·麦克道格拉斯则出任p23的线下零售部总监。之所以没有直接升到p24，是因为对方完全没来得及做出任何成绩，而且对方对这一级之差也毫不在意。
    一场会议下来，公司现任高管就全都一根萝卜一个坑地栽进去了。