狠心的妈，破碎的家，不屈的我 - 第934章 空气里瞬间瀰漫起一股紧张的气息

    隨著辩论题目的公布，空气里瞬间瀰漫起一股紧张的气息。
    十名参加面试选拔的员工相互对视了一下，眼神里流露出几分不確定。
    很快，他们便完成了分组，每组五人，仿佛是心有灵犀一般。
    在第一组的准备过程中，一种默契的氛围悄然生长。
    陈哲率先站了出来，他的眼神坚定而自信，“我来负责最后的总结陈词吧，为大家梳理我们的论点，確保我们的立场清晰有力。”
    他的这个提议得到了其余四人——刘珊、马亮、宋琦、赵美的迅速响应和赞同。
    紧接著，这四人便迅速沉浸在一场激烈的头脑风暴之中。
    他们的思维如同火花四溅，不断碰撞出新的观点和策略。
    討论声此起彼伏，却又不失条理，每个人都在积极地贡献著自己的智慧，同时也不忘倾听他人的观点，整个过程流畅而高效。
    相比之下，另一组的氛围则略显混乱。
    五名队员站在一起，面对这突如其来的挑战，似乎一时找不到头绪，分工上显得犹豫不决，浪费掉足足有一分钟的时间。
    眼看时间一分一秒地流逝，他们的周围开始被焦虑所笼罩，压的每个人都喘不过气来。
    终於，在意识到时间的紧迫性后，他们匆忙间完成了分工，但那份仓促感似乎也影响到了后续的准备。
    进入观点梳理和辩论准备阶段后，他们的討论显得有些零散，缺乏第一组那样的默契和深度。
    根据面试规则，这次面试虽然表面上是以辩论赛的形式进行的，固然会考察每个员工的思辨力、语言组织及表达能力、知识储备能力，但是他们在准备辩论过程中所展现出来的团队协作能力、领导能力、配合度同样也会成为面试官考评的重点。
    付豪之所以会以这样的方式对他们进行考核，那是因为他十分清楚，搞科研靠的不是一个人的英雄主义，要想取得突破团队协作能力是十分重要的。
    此外，研究者的个人性格对团队的团结和稳定也起著十分重要的作用，所以那些喜欢高调錶现自己、嫉妒心强的队员，是不太適合进入研发团队的。
    因为在某些极端的情况下，这些嫉妒心强的员工为了满足自己的求胜欲往往会做出一些损害团队利益的事情。
    “准备时间到，现在双方开始展开辩论。”
    隨著面试官付豪的话音落下，现场气氛瞬间升温，迅速过渡到了紧张而激烈的辩论环节。
    会议室中，第一组和第二组的十位队员严阵以待，他们將围绕一个前沿而颇具爭议的话题——“光交换机与传统的电交换机，谁优谁劣？”展开一场智慧与口才的交锋。
    第一组的五名队员，作为正方，他们因为准备的比较充分，显得胸有成竹，每个队员的脸上都掛著从容和镇定的神色。
    他们坚定地站在了“光交换机优於电交换机”的立场上。
    刘珊率先发言，她条理清晰地列举了光交换机在速度、带宽、能耗以及未来技术发展趋势上的显著优势，言辞间透露出对科技进步的深刻理解和热切期待。
    其他队员也纷纷补充，从不同角度论证光交换机的优越性，力求在逻辑和事实的双重支撑下，构建起一座坚不可摧的论点堡垒。
    而另一边，第二组的五名反方队员，则以近乎沉稳的姿態，坚守著“电交换机优於光交换机”的阵地。
    他们强调电交换机在现有网络基础设施中的广泛兼容性、成熟的技术体系以及相对较低的成本优势，指出在特定应用场景下，电交换机仍具有不可替代的价值。
    每个队员的发言都紧扣主题，既有对现状的深刻剖析，也不乏对未来可能变化的预判，展现出对辩论主题全面而深入的思考。
    整个辩论过程中，双方队员你来我往，唇枪舌剑，不仅展现了扎实的专业知识，更体现了出色的应变能力和团队协作精神。
    苏洋、张一男、王洲也被这股热烈的氛围所感染，时而为某方的精彩论点鼓掌，时而陷入深思，整个会场洋溢著浓厚的学术探討气息。
    他们认为，这场辩论，不仅是对光交换机与电交换机优劣的一次深入探討，更是对创新思维与批判性思考能力的一次精彩展示。
    辩论结束后，付豪、苏洋、张一男、王洲不约而同的鼓起了掌。
    付豪感慨道：你们双方的表现真的是出乎我的意外，我为苏总有这样一个高素质的研发队伍而感到开心。
    你们不仅有极高的团队合作意识而且还有很强的抗压能力，能在非常紧张的环境下，跟没有配合过的队友们紧密协作，共同完成一项任务，真的非常的难得。
    而且，通过你们的辩论，我发现各位的理论基础、理论功底和对前沿技术发展的关注都让我非常的钦佩，我为你们的良好表现点讚。
    听著付豪的夸讚，十名参加面试的队员们感到非常的开心，因为这样的面试方式他们也是第一次接触。
    虽然最初的时候有点不知所措，但是隨著大家的逐渐投入，他似乎有种自己在玩闯关游戏的感觉。
    正当所有人都以为这场面试已平稳落幕，空气中瀰漫著即將散场的轻鬆时，付豪突然嘴角上扬，以一种温和却又不失力度的话语打破了这份寧静。
    “现在，我想请每位队员对自己的表现及组內其他队员的表现进行一个客观的评价。”
    此话一出，十名参赛队员以及在一旁观赛的苏洋等人，脸上不约而同地闪过一丝错愕和意外。
    空气中开始瀰漫起一种微妙的紧张感，仿佛有人在小声嘀咕：“面试官，你这招可真够狠啊，你这不是在煽动我们內斗吗？这还让我们以后怎么相处啊？”
    付豪似乎早就看穿了大家的顾虑，他隨即补充解释道：“请大家放心，这其实是面试流程中不可或缺的一环。我们希望通过这样的方式，考察大家的自我认知能力、观察力以及在团队中的沟通技巧。当然，如果有人觉得难以启齿，或是担心伤害到他人的感情，刻意选择用一些中庸之词来敷衍，那很可能就会失去了这次宝贵的机会。我们希望看到的是，大家能够坦诚相待，既看到自己的不足，也能真诚地讚赏他人的优点。”
    这样番话，既是对参赛者心理顾虑的巧妙化解，也是对面试目的的一次深刻阐述，让原本略显尷尬的场面重新回归到了理性和建设性的轨道上。